|
QUỐC HỘI Luật số: 38/2013/QH13 |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM |
LUẬT
VIỆC LÀM
Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Quốc hội ban hành Luật việc làm,
Chương 1.
Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông
tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ
chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
Luật này áp dụng đối với người lao động, người sử dụng
lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm.
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là công dân Việt
2. Việc làm là hoạt động lao động
tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm.
3. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề
quốc gia là quy định về kiến thức chuyên môn, năng lực thực hành và khả năng ứng
dụng kiến thức, năng lực đó vào công việc mà người lao động cần phải có để thực hiện công việc theo từng bậc trình độ kỹ năng của
từng nghề.
4. Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp
một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc làm, hỗ trợ người lao động
học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ bảo hiểm thất
nghiệp.
5. Việc làm công là việc làm tạm thời có
trả công được tạo ra thông qua việc thực hiện các dự án hoặc hoạt động sử dụng
vốn nhà nước gắn với các chương trình phát triển kinh tế -
xã hội trên địa bàn xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã).
Điều 4. Nguyên tắc về việc làm
1. Bảo đảm quyền làm việc,
tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc.
2. Bình đẳng về cơ hội việc
làm và thu nhập.
3. Bảo đảm làm việc trong
điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điều 5. Chính sách của Nhà nước
về việc làm
1. Có chính sách phát triển
kinh tế - xã hội nhằm tạo việc làm cho người lao động, xác định mục tiêu giải
quyết việc làm trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; bố trí
nguồn lực để thực hiện chính sách về việc làm.
2. Khuyến khích tổ chức, cá
nhân tham gia tạo việc làm và tự tạo việc làm có thu nhập từ mức lương tối
thiểu trở lên nhằm góp phần phát triển kinh tế - xã hội, phát triển thị trường
lao động.
3. Có chính sách hỗ trợ tạo
việc làm, phát triển thị trường lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
4. Có chính sách đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia gắn với việc nâng
cao trình độ kỹ năng nghề.
5. Có chính sách ưu đãi đối
với ngành, nghề sử dụng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hoặc sử
dụng nhiều lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
6. Hỗ trợ người sử dụng lao
động sử dụng nhiều lao động là người khuyết tật, lao động nữ, lao động là người
dân tộc thiểu số.
Điều 6. Nội dung quản lý nhà nước
về việc làm
1. Ban hành và tổ chức thực
hiện văn bản quy phạm pháp luật về việc làm.
2. Tuyên truyền, phổ biến và
giáo dục pháp luật về việc làm.
3. Quản lý lao động, thông
tin thị trường lao động, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia và bảo
hiểm thất nghiệp.
4. Quản lý tổ chức và hoạt
động của trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
5. Kiểm tra, thanh tra, giải
quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về việc làm.
6. Hợp tác quốc tế về việc
làm.
Điều 7. Thẩm quyền quản lý nhà
nước về việc làm
1. Chính phủ thống nhất quản
lý nhà nước về việc làm trong phạm vi cả nước.
2. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về việc
làm.
Bộ, cơ quan ngang bộ trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn
của mình có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực
hiện quản lý nhà nước về việc làm.
3. Ủy ban nhân dân các cấp
trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, thực hiện quản lý nhà nước về việc
làm tại địa phương.
Điều 8. Trách nhiệm của cơ quan,
tổ chức và cá nhân về việc làm
1. Mặt trận Tổ quốc Việt Nam
và các tổ chức thành viên trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của mình có trách
nhiệm tuyên truyền, vận động cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức và cá nhân
tạo việc làm cho người lao động; tham gia với cơ quan nhà nước trong việc xây
dựng và giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về việc làm theo quy định
của pháp luật.
2. Cơ quan, tổ chức trong
phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến
chính sách, pháp luật về việc làm; tạo việc làm; bảo vệ quyền và lợi ích hợp
pháp của người lao động, người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
3. Cá nhân có trách nhiệm
chủ động tìm kiếm việc làm và tham gia tạo việc làm.
Điều 9. Những hành vi bị nghiêm
cấm
1. Phân biệt đối xử trong
việc làm và nghề nghiệp.
2. Xâm phạm thân thể, danh
dự, nhân phẩm, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử
dụng lao động.
3. Tuyển dụng, sử dụng người
lao động vào làm việc trái quy định của pháp luật.
4. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng
cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, thông
tin thị trường lao động để thực hiện những hành vi trái pháp luật.
5. Gian lận, giả mạo hồ sơ
trong việc thực hiện chính sách về việc làm.
6. Cản trở, gây khó khăn
hoặc làm thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử
dụng lao động.
Chương 2.
CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ TẠO
VIỆC LÀM
MỤC 1. CHÍNH SÁCH TÍN DỤNG ƯU ĐÃI
TẠO VIỆC LÀM
Điều 10. Tín dụng ưu đãi tạo việc
làm
Nhà nước thực hiện chính sách tín dụng ưu đãi để hỗ trợ
tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm từ Quỹ quốc gia về việc làm và các
nguồn tín dụng khác.
Điều 11. Quỹ quốc gia về việc làm
1. Nguồn hình thành Quỹ quốc
gia về việc làm bao gồm:
a) Ngân sách nhà nước;
b) Nguồn hỗ trợ của tổ chức,
cá nhân trong và ngoài nước;
c) Các nguồn hợp pháp khác.
2. Việc quản lý, sử dụng Quỹ
quốc gia về việc làm theo quy định của pháp luật.
Điều 12. Đối tượng vay vốn từ Quỹ
quốc gia về việc làm
1. Đối tượng được vay vốn từ
Quỹ quốc gia về việc làm bao gồm:
a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa,
hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh;
b) Người lao động.
2. Đối tượng quy định tại
khoản 1 Điều này thuộc các trường hợp sau đây được vay vốn từ Quỹ quốc gia về
việc làm với mức lãi suất thấp hơn:
a) Doanh nghiệp nhỏ và vừa,
hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh sử dụng nhiều lao động là người khuyết
tật, người dân tộc thiểu số;
b) Người dân tộc thiểu số
đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, người
khuyết tật.
1. Đối tượng quy định tại
điểm a khoản 1 Điều 12 của Luật này được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm
khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có dự án vay vốn khả thi
tại địa phương, phù hợp với ngành, nghề sản xuất kinh doanh, thu hút thêm lao
động vào làm việc ổn định;
b) Dự án vay vốn có xác nhận
của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền nơi thực hiện dự án;
c) Có bảo đảm tiền vay.
2. Đối tượng quy định tại
điểm b khoản 1 Điều 12 của Luật này được vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm
khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Có năng lực hành vi dân
sự đầy đủ;
b) Có nhu cầu vay vốn để tự
tạo việc làm hoặc thu hút thêm lao động có xác nhận của cơ quan, tổ chức có
thẩm quyền nơi thực hiện dự án;
c) Cư trú hợp pháp tại địa
phương nơi thực hiện dự án.
3. Chính phủ quy định mức
vay, thời hạn, lãi suất cho vay, trình tự, thủ tục vay vốn và điều kiện bảo đảm
tiền vay.
Điều 14. Cho vay ưu đãi từ các
nguồn tín dụng khác để hỗ trợ tạo việc làm
Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ, Nhà
nước sử dụng các nguồn tín dụng khác để cho vay ưu đãi nhằm thực hiện các chính
sách gián tiếp hỗ trợ tạo việc làm.
MỤC 2. CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ CHUYỂN
DỊCH VIỆC LÀM ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở KHU VỰC NÔNG THÔN
Điều 15. Hỗ trợ chuyển đổi nghề
nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực nông thôn
1. Căn cứ chiến lược, kế
hoạch phát triển kinh tế - xã hội, Nhà nước hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động ở khu vực
nông thôn.
2. Người lao động ở khu vực
nông thôn tham gia chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm được hưởng các chế độ sau
đây:
a) Hỗ trợ học nghề;
b) Tư vấn miễn phí về chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, học nghề;
c) Giới thiệu việc làm miễn
phí;
Vay vốn từ Quỹ quốc gia về việc làm theo quy định tại các
điều 11, 12 và 13 của Luật này.
Điều 16. Hỗ trợ học nghề cho
người lao động ở khu vực nông thôn
Người lao động ở khu vực nông thôn học nghề dưới 03 tháng
hoặc học nghề trình độ sơ cấp ở cơ sở đào tạo nghề được hỗ trợ chi phí học nghề
theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.
Doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh được Nhà nước hỗ trợ để phát triển
sản xuất, kinh doanh, mở rộng việc làm tại chỗ cho người lao động ở khu vực
nông thôn thông qua các hoạt động sau đây:
1. Vay vốn từ Quỹ quốc gia
về việc làm theo quy định tại các điều 11, 12 và 13 của Luật này;
2. Hỗ trợ cung cấp thông tin về thị trường tiêu thụ sản phẩm;
3. Miễn, giảm thuế theo quy
định của pháp luật về thuế.
MỤC 3. CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM CÔNG
Điều 18. Nội dung chính sách việc
làm công
1. Chính sách việc làm công
được thực hiện thông qua các dự án hoặc hoạt động sử dụng vốn nhà nước gắn với
các chương trình phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn cấp xã, bao gồm:
a) Xây dựng cơ sở hạ tầng
phục vụ sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp;
b) Xây dựng cơ sở hạ tầng
công cộng;
c) Bảo vệ môi trường;
d) Ứng phó với biến đổi khí
hậu;
đ) Các dự án, hoạt động khác phục vụ cộng đồng tại địa
phương.
2. Các dự án, hoạt động quy
định tại khoản 1 Điều này khi thực hiện lựa chọn nhà thầu theo quy định của
pháp luật về đấu thầu, trong hồ sơ mời thầu hoặc hồ sơ yêu cầu phải quy định
nhà thầu tham dự thầu đề xuất phương án sử dụng lao động thuộc đối tượng quy
định tại khoản 1 Điều 19 của Luật này.
3. Chính phủ quy định chi
tiết việc tổ chức thực hiện chính sách việc làm công.
1. Người lao động được tham
gia chính sách việc làm công khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Cư trú hợp pháp tại địa
phương nơi thực hiện dự án, hoạt động;
b) Tự nguyện tham gia chính
sách việc làm công.
2. Người lao động quy định
tại khoản 1 Điều này là người dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận
nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; người chưa có việc làm hoặc thiếu
việc làm được ưu tiên tham gia chính sách việc làm công.
3. Khuyến khích tổ chức, cá
nhân sử dụng người lao động quy định tại khoản 1 Điều này khi thực hiện dự án,
hoạt động không thuộc quy định tại khoản 1 Điều 18 của Luật này.
MỤC 4. CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ KHÁC
Điều 20. Hỗ trợ đưa người lao
động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
1. Nhà nước khuyến khích,
tạo điều kiện cho người lao động có nhu cầu và khả năng đi
làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
2. Người lao động là người
dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc hộ bị thu hồi đất
nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng có nhu cầu đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng được Nhà nước hỗ trợ:
a) Học nghề, ngoại ngữ; hiểu
biết phong tục tập quán, pháp luật của Việt
b) Đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để đáp ứng yêu cầu của nước tiếp
nhận lao động;
c) Vay vốn với lãi suất ưu
đãi.
3. Chính phủ quy định chi
tiết chính sách hỗ trợ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Điều này.
Điều 21. Hỗ trợ tạo việc làm cho
thanh niên
1. Nhà nước khuyến khích tổ
chức, cá nhân giải quyết việc làm cho thanh niên; tạo điều kiện cho thanh niên
phát huy tính chủ động, sáng tạo trong tạo việc làm.
2. Nhà nước hỗ trợ tạo việc
làm cho thanh niên thông qua các hoạt động sau đây:
a) Tư vấn, định hướng nghề
nghiệp và giới thiệu việc làm miễn phí cho thanh niên;
b) Đào tạo nghề gắn với tạo
việc làm cho thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, thanh
niên tình nguyện hoàn thành nhiệm vụ thực hiện chương trình, dự án phát triển
kinh tế - xã hội;
c) Hỗ trợ thanh niên lập
nghiệp, khởi sự doanh nghiệp.
3. Chính phủ quy định chi
tiết điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
Điều 22. Hỗ trợ phát triển thị
trường lao động
Nhà nước hỗ trợ phát triển thị trường lao động thông qua
các hoạt động sau đây:
1. Thu thập, cung cấp thông
tin thị trường lao động, phân tích, dự báo thị trường lao động, kết nối cung
cầu lao động;
2. Hiện đại hóa hoạt động
dịch vụ việc làm và hệ thống thông tin thị trường lao động;
3. Đầu tư nâng cao năng lực
trung tâm dịch vụ việc làm;
4. Khuyến khích tổ chức, cá
nhân tham gia phát triển thị trường lao động.
Chương 3.
Điều 23. Nội dung thông tin thị
trường lao động
1. Tình trạng, xu hướng việc
làm.
2. Thông tin về cung cầu lao
động, biến động cung cầu lao động trên thị trường lao động.
3. Thông tin về lao động là
công dân nước ngoài làm việc tại Việt
4. Thông tin về tiền lương,
tiền công.
Điều 24. Quản lý thông tin thị
trường lao động
1. Cơ quan quản lý nhà nước
về thống kê tổ chức thu thập, công bố và xây dựng, quản lý cơ sở dữ liệu đối
với thông tin thị trường lao động là chỉ tiêu thống kê quốc gia theo quy định
của pháp luật về thống kê.
2. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan có liên quan chịu trách nhiệm
thu thập và công bố các thông tin thị trường lao động thuộc ngành, lĩnh vực phụ
trách ngoài các thông tin thị trường lao động thuộc hệ thống chỉ tiêu thống kê
quốc gia; ban hành quy chế quản lý, khai thác, sử dụng và phổ biến thông tin
thị trường lao động; xây dựng mạng thông tin và cơ sở dữ liệu thị trường lao động.
3. Ủy ban nhân dân các cấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình quản lý thông
tin thị trường lao động tại địa phương.
4. Các cơ quan quy định tại
các khoản 1, 2 và 3 Điều này có trách nhiệm định kỳ công bố thông tin thị
trường lao động.
Điều 25. Thu thập, lưu trữ, tổng
hợp thông tin thị trường lao động
1. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội tổ chức, hướng dẫn việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị
trường lao động thuộc thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều 24 của Luật này.
2. Ủy ban nhân dân các cấp
tổ chức việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thuộc phạm vi quản lý.
3. Cơ quan, tổ chức, doanh
nghiệp và cá nhân thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động theo quy định của pháp
luật.
Điều 26. Cung cấp thông tin thị
trường lao động
Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và cá nhân có trách nhiệm
cung cấp chính xác và kịp thời thông tin thị trường lao động theo quy định của
pháp luật.
Điều 27. Phân tích, dự báo và phổ
biến thông tin thị trường lao động
1. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội chủ trì việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao
động thuộc thẩm quyền.
2. Ủy ban nhân dân các cấp
tổ chức việc phân tích, dự báo và phổ biến thông tin thị trường lao động trên
địa bàn thuộc phạm vi quản lý.
Điều 28. Bảo đảm an toàn, bảo mật
và lưu trữ thông tin thị trường lao động
1. Thông tin thị trường lao
động trong quá trình xây dựng, vận hành, nâng cấp mạng thông tin và cơ sở dữ
liệu thông tin thị trường lao động phải được
bảo đảm an toàn.
2. Thông tin thị trường lao
động phải được bảo mật bao gồm:
a) Thông tin thị trường lao
động gắn với tên, địa chỉ cụ thể của từng tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp được
tổ chức, cá nhân đó đồng ý cho công bố;
b) Thông tin thị trường lao
động đang trong quá trình thu thập, tổng hợp,
chưa được người có thẩm quyền công bố;
c) Thông tin thị trường lao
động thuộc danh mục bí mật nhà nước theo quy
định của
pháp luật.
3. Cơ quan, tổ chức, doanh
nghiệp và cá nhân khai thác, sử dụng thông tin thị trường lao động có trách
nhiệm bảo đảm an toàn, bảo mật và lưu trữ thông tin theo quy định của Luật này
và quy định khác của pháp luật có liên quan.
Chương 4.
ĐÁNH GIÁ, CẤP CHỨNG CHỈ
KỸ NĂNG NGHỀ QUỐC GIA
Điều 29. Mục đích đánh giá, cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
1. Đánh giá, cấp chứng chỉ
kỹ năng nghề quốc gia nhằm công nhận cấp độ kỹ năng nghề nghiệp theo trình độ
của người lao động.
2. Người lao động được tham
gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia để hoàn thiện năng lực nghề
nghiệp của bản thân, tìm công việc phù hợp hoặc công việc yêu cầu phải có chứng
chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Điều 30. Nguyên tắc, nội dung
đánh giá kỹ năng nghề quốc gia
1. Việc đánh giá kỹ năng
nghề quốc gia phải tuân thủ các nguyên tắc sau đây:
a) Bảo đảm sự tự nguyện của
người lao động;
b) Căn cứ vào tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia;
c) Theo từng bậc trình độ kỹ năng của từng nghề;
d) Chính xác, độc lập, khách
quan, công bằng, minh bạch.
2. Nội dung đánh giá kỹ năng
nghề quốc gia bao gồm:
a) Kiến thức chuyên môn, kỹ
thuật;
b) Kỹ năng thực hành công
việc;
c) Quy trình an toàn lao
động, vệ sinh lao động.
Điều 31. Tổ chức đánh giá kỹ năng
nghề
1. Tổ chức đánh giá kỹ năng
nghề là tổ chức hoạt động có điều kiện và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền
cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
2. Tổ chức đánh giá kỹ năng
nghề được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh
giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất,
trang thiết bị, nhân lực.
3. Tổ chức đánh giá kỹ năng
nghề được thu phí theo quy định của pháp luật về phí và lệ phí.
4. Chính phủ quy định chi
tiết điều kiện, tổ chức và hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia.
Điều 32. Xây dựng, công bố tiêu
chuẩn kỹ năng nghề quốc gia
1. Tiêu chuẩn kỹ năng nghề
quốc gia được xây dựng theo từng bậc trình độ kỹ năng nghề cho mỗi nghề và
khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia. Số lượng bậc trình độ kỹ
năng nghề phụ thuộc vào mức độ phức tạp của từng nghề.
2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ
quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm chủ trì xây
dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia cho từng nghề thuộc lĩnh vực quản lý và
đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm định, công bố tiêu chuẩn kỹ
năng nghề quốc gia.
3. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn việc xây dựng, thẩm định và công bố tiêu chuẩn kỹ năng nghề
quốc gia.
Điều 33. Chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia
1. Người lao động đạt yêu
cầu ở bậc trình độ kỹ năng nghề nào thì được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc
gia ở bậc trình độ đó theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia có giá trị trong phạm vi cả nước. Trường hợp có sự công nhận, thừa
nhận lẫn nhau về chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia giữa Việt Nam với quốc gia,
vùng lãnh thổ khác thì chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có giá trị tại quốc gia,
vùng lãnh thổ đã công nhận, thừa nhận và ngược lại.
1. Người lao động tham gia
đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có các quyền sau đây:
a) Lựa chọn tổ chức đánh giá
kỹ năng nghề;
b) Được cấp chứng chỉ kỹ
năng nghề quốc gia khi đạt yêu cầu về trình độ kỹ năng nghề tương ứng;
c) Khiếu nại về kết quả đánh
giá kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của pháp luật.
2. Người lao động tham gia
đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia có trách nhiệm sau đây:
a) Chấp hành nội quy, quy
chế về đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia của tổ chức đánh giá kỹ
năng nghề;
b) Nộp phí đánh giá, cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của pháp luật.
Điều 35. Những công việc yêu cầu
phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia
1. Người lao động làm công
việc ảnh hưởng trực tiếp đến an toàn và sức khoẻ của cá nhân người lao động
hoặc cộng đồng phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
2. Chính phủ quy định danh
mục công việc quy định tại khoản 1 Điều này.
Chương 5.
TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG DỊCH
VỤ VIỆC LÀM
1. Dịch vụ việc làm bao gồm:
tư vấn, giới thiệu việc làm; cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu
của người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao
động.
2. Tổ chức dịch vụ việc làm
bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm.
Điều 37. Trung tâm dịch vụ việc
làm
1. Trung tâm dịch vụ việc
làm là đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:
a) Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước thành
lập;
b) Trung tâm dịch vụ việc làm do tổ chức chính trị - xã hội
thành lập.
2. Trung tâm dịch vụ việc
làm được thành lập phải phù hợp với quy hoạch do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt
và có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực theo quy định.
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là
cấp tỉnh) quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại điểm a
khoản 1 Điều này; người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội cấp trung ương
quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại điểm b khoản 1
Điều này.
3. Chính phủ quy định chi
tiết điều kiện thành lập, tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm.
Điều 38. Nhiệm vụ của trung tâm
dịch vụ việc làm
1. Trung tâm dịch vụ việc
làm có các nhiệm vụ sau đây:
a) Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin
thị trường lao động miễn phí;
b) Cung ứng và tuyển lao
động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Thu thập thông tin thị
trường lao động;
d) Phân tích và dự báo thị
trường lao động;
đ) Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;
e) Đào tạo kỹ năng, dạy nghề
theo quy định của pháp luật;
2. Trung tâm dịch vụ việc
làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập thực hiện các nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này và thực hiện
việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình cơ quan nhà nước có
thẩm quyền quyết định.
Điều 39. Doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ việc làm
1. Doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của
pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ
quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp.
2. Doanh nghiệp được cấp
giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất,
trang thiết bị, nhân lực và tiền ký quỹ.
3. Doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ việc làm được thành lập chi nhánh hoạt động dịch vụ việc làm.
4. Doanh nghiệp hoạt động
dịch vụ việc làm được thu phí theo quy định của pháp luật về phí, lệ phí.
5. Chính phủ quy định chi
tiết Điều này.
Điều 40. Hoạt động của doanh
nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm
1. Tư vấn, giới thiệu việc
làm cho người lao động, người sử dụng lao động.
2. Cung ứng và tuyển lao
động theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
3. Thu thập và cung cấp
thông tin thị trường lao động.
4. Phân tích và dự báo thị
trường lao động.
5. Đào tạo kỹ năng, dạy nghề
theo quy định của pháp luật.
6. Thực hiện các chương
trình, dự án về việc làm.
Chương 6.
MỤC 1. NGUYÊN TẮC, ĐỐI TƯỢNG, CHẾ
ĐỘ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Điều 41. Nguyên tắc bảo hiểm thất
nghiệp
1. Bảo đảm chia sẻ rủi ro
giữa những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
2. Mức đóng bảo hiểm thất
nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương của người lao động.
3. Mức hưởng bảo hiểm thất
nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
4. Việc thực hiện bảo hiểm
thất nghiệp phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ
quyền lợi của người tham gia.
5. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm an toàn và
được Nhà nước bảo hộ.
Điều 42. Các chế độ bảo hiểm thất
nghiệp
1. Trợ cấp thất nghiệp.
2. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu
việc làm.
3. Hỗ trợ Học nghề.
4. Hỗ trợ đào tạo, bồi
dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham
gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham
gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa
vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12
tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực
hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người
sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham
gia bảo hiểm thất nghiệp.
2. Người lao động theo quy
định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không
phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
3. Người sử dụng lao động
tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ
chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề
nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước
ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ
kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động
theo hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao
động quy định tại khoản 1 Điều này.
Điều 44. Tham gia bảo hiểm thất
nghiệp
1. Người sử dụng lao động
phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại tổ chức bảo hiểm xã
hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc
có hiệu lực.
2. Hằng tháng, người sử dụng
lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 57
của Luật này và trích tiền lương của từng người lao động theo mức quy định tại
điểm a khoản 1 Điều 57 của Luật này để đóng cùng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất
nghiệp.
3. Căn cứ vào tình hình kết
dư của Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, Nhà nước chuyển kinh phí hỗ trợ từ ngân sách
nhà nước vào Quỹ theo mức do Chính phủ quy định tại khoản 3 Điều 59 của Luật này.
Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm
thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm
thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã
đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt
đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao
động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp
thất nghiệp.
2. Sau khi chấm dứt hưởng
trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao
động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian
đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được
tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy
định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53
của Luật này.
3. Thời gian người lao động
đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc
trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên
chức.
Điều 46. Hưởng trợ cấp thất
nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng,
kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động
nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan
quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
2. Trong thời hạn 20 ngày,
kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có
thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều
kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người
lao động.
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội
thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05
ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Điều 47. Điều kiện, thời gian và
mức hỗ trợ
1. Người sử dụng lao động
được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy
trì việc làm cho người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang
đóng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo
hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ
trợ;
b) Gặp khó khăn do suy giảm
kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công
nghệ sản xuất, kinh doanh;
c) Không đủ kinh phí để tổ
chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động;
d) Có phương án đào tạo, bồi
dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước
có thẩm quyền phê duyệt.
2. Thời gian hỗ trợ đào tạo,
bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động theo phương án được phê duyệt và không quá 06
tháng.
3. Chính phủ quy định chi
tiết Điều này và mức hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ
năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động, bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm
thất nghiệp.
Điều 48. Trách nhiệm đào tạo, bồi
dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
1. Người sử dụng lao động có
trách nhiệm tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và sử
dụng lao động theo phương án đã được phê duyệt; sử dụng nguồn kinh phí đúng đối
tượng, đúng mục đích và thực hiện báo cáo kết quả tổ chức đào tạo cho cơ quan
nhà nước có thẩm quyền sau khi kết thúc khóa đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình
độ kỹ năng nghề.
2. Người lao động có trách
nhiệm thực hiện quy định của pháp luật về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ
kỹ năng nghề.
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này
đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các
điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao
động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái
pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp
mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất
nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và
điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng
trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với
trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ
cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều
46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm
sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường
hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân
sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ
đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp
dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai
nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành
hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo
hợp đồng;
e) Chết.
Điều 50. Mức, thời gian, thời
điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Mức hưởng trợ cấp thất
nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất
nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần
mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền
lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo
quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp
theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm
dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm
thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ
cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng
trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
3. Thời điểm hưởng trợ cấp
thất nghiệp được tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp
thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này.
1. Người đang hưởng trợ cấp
thất nghiệp được hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo
hiểm y tế.
2. Tổ chức bảo hiểm xã hội
đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm
thất nghiệp.
Điều 52. Thông báo về việc tìm
kiếm việc làm
1. Trong thời gian hưởng trợ
cấp thất nghiệp, hằng tháng người lao động phải trực tiếp thông báo với trung
tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp về việc
tìm kiếm việc làm, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động ốm đau,
thai sản, tai nạn có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
theo quy định của pháp luật về khám bệnh, chữa bệnh;
b) Trường hợp bất khả kháng.
2. Đối với trường hợp quy
định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này thì người lao động có trách nhiệm
thông báo cho trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
3. Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều này.
Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm
dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Người đang hưởng trợ cấp
thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không thông báo về việc tìm kiếm việc làm hằng tháng theo
quy định tại Điều 52 của Luật này.
2. Người lao động bị tạm
dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu vẫn còn thời gian được hưởng theo quyết định
thì tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi thực hiện thông báo về việc tìm kiếm
việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này.
3. Người đang hưởng trợ cấp
thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
a) Hết thời hạn hưởng trợ
cấp thất nghiệp;
b) Tìm được việc làm;
c) Thực hiện nghĩa vụ quân
sự, nghĩa vụ công an;
d) Hưởng lương hưu hằng
tháng;
đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ
việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính
đáng;
e) Không thực hiện thông báo
tìm kiếm việc làm hằng tháng theo quy định tại Điều 52 của Luật này trong 03
tháng liên tục;
g) Ra nước ngoài để định cư,
đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
h) Đi học tập có thời hạn từ
đủ 12 tháng trở lên;
i) Bị xử phạt vi phạm hành
chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;
k) Chết;
l) Chấp hành quyết định áp
dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai
nghiện bắt buộc;
m) Bị tòa án tuyên bố mất tích;
n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù.
4. Người lao động bị chấm
dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c,
h, l, m và n khoản 3 Điều này được
bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng
trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của
Luật này.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo
hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc
mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất
nghiệp.
MỤC 4. HỖ TRỢ TƯ VẤN, GIỚI THIỆU
VIỆC LÀM, HỌC NGHỀ
Điều 54. Tư vấn, giới thiệu việc
làm
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này
đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm
việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.
Điều 55. Điều kiện được hỗ trợ
học nghề
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này
đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau
đây:
1. Đủ các điều kiện quy định
tại các khoản 1, 3 và 4 Điều 49 của Luật này;
2. Đã đóng bảo hiểm thất
nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp
đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
Điều 56. Thời gian, mức hỗ trợ
học nghề
1. Thời gian hỗ trợ học nghề
theo thời gian học nghề thực tế nhưng không quá 06 tháng.
2. Mức hỗ trợ học nghề theo
quy định của Thủ tướng Chính phủ.
MỤC 5. QUỸ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP
Điều 57. Mức đóng, nguồn hình
thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
1. Mức đóng và trách nhiệm
đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
a) Người lao động đóng bằng
1% tiền lương tháng;
b) Người sử dụng lao động
đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo
hiểm thất nghiệp;
c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1%
quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang
tham gia bảo hiểm thất nghiệp và do ngân sách trung ương bảo đảm.
2. Nguồn hình thành Quỹ bảo
hiểm thất nghiệp bao gồm:
a) Các khoản đóng và hỗ trợ
theo quy định tại khoản 1 Điều này;
b) Tiền sinh lời của hoạt
động đầu tư từ quỹ;
c) Nguồn thu hợp pháp khác.
3. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được sử dụng như sau:
a) Chi trả trợ cấp thất
nghiệp;
b) Hỗ trợ đào tạo, bồi
dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động;
c) Hỗ trợ học nghề;
d) Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu
việc làm;
đ) Đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất
nghiệp;
e) Chi phí quản lý bảo hiểm
thất nghiệp thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội;
g) Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng Quỹ.
Điều 58. Tiền lương làm căn cứ
đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền
lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức
tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở
thì mức tiền lương tháng đóng bảo
hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm
thất nghiệp.
2. Người lao động đóng bảo
hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường
hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương
tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng
đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy
định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Điều 59. Quản lý Quỹ bảo hiểm
thất nghiệp
1. Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
được hạch toán độc lập. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực
hiện việc thu, chi, quản lý và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
2. Hoạt động đầu tư từ Quỹ
bảo hiểm thất nghiệp phải bảo đảm an toàn, minh bạch, hiệu quả và thu hồi được
khi cần thiết, thông qua các hình thức sau:
a) Mua trái phiếu, tín
phiếu, công trái của Nhà nước; trái phiếu của ngân hàng thương mại do Nhà nước
sở hữu trên 50% vốn điều lệ;
b) Đầu tư vào các dự án quan
trọng theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;
c) Cho ngân sách nhà nước,
Ngân hàng phát triển Việt
3. Chính phủ quy định chi
tiết tỷ lệ hỗ trợ từ ngân sách nhà nước; việc quản lý, sử dụng Quỹ; tổ chức
thực hiện bảo hiểm thất nghiệp.
Chương 7.
Điều 60. Điều khoản chuyển tiếp
1. Doanh nghiệp được cấp
Giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm trước ngày Luật này có hiệu lực thi
hành thì được tiếp tục hoạt động dịch vụ việc làm cho đến hết thời hạn của giấy
phép đã được cấp.
2. Trung tâm giới thiệu việc
làm được thành lập trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành tiếp tục hoạt động
dịch vụ việc làm thì đổi tên thành Trung tâm dịch vụ việc làm.
3. Tổ chức đánh giá kỹ năng
nghề đã được cấp giấy chứng nhận hoạt động đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề
quốc gia trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục hoạt động cho
đến hết thời hạn của giấy chứng nhận đã được cấp.
4. Thời gian người lao động
đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định cửa Luật bảo hiểm xã hội trước ngày
Luật này có hiệu lực thi hành mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp được cộng để
tính thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 45 của Luật
này.
1. Luật này có hiệu lực thi
hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.
2. Các quy định về bảo hiểm
thất nghiệp của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11; Chương IX - Đánh giá, cấp
chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia của Luật dạy nghề số 76/2006/QH11 hết hiệu lực
kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành.
Điều 62. Quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành
Chính phủ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền khác quy định
chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Luật.
Luật này đã được Quốc hội nước
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 6 thông qua ngày 16
tháng 11 năm 2013.
|
|
CHỦ TỊCH QUỐC HỘI |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét