|
CHÍNH PHỦ |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 27/2012/NĐ-CP |
Hà Nội, ngày 06 tháng 04 năm 2012 |
NGHỊ ĐỊNH
QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ
LUẬT VIÊN CHỨC VÀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ CỦA VIÊN CHỨC
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm
2001;
Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định quy định về xử lý kỷ luật
viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức,
Nghị định này quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ
luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ
luật đối với viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.
1. Nghị định này áp dụng đối với viên chức làm việc
trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1, khoản
2 Điều 9 Luật viên chức.
2. Nghị định này không áp dụng đối với các đối tượng
sau:
a) Những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn
vị sự nghiệp công lập được quy định là công chức theo Nghị định số
06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là
công chức;
b) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định
tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực
hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước,
đơn vị sự nghiệp và hợp đồng lao động thời vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập.
MỤC 1. NGUYÊN TẮC VÀ CÁC TRƯỜNG
HỢP XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 3. Nguyên tắc xử lý kỷ
luật
1. Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.
2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình
thức kỷ luật. Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật hoặc tiếp tục có
hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì
bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu hình thức kỷ luật
năng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng
nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc
thôi việc.
3. Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục
hậu quả của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem xét tăng nặng
hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.
4. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên
chức trong các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định này không tính vào thời
hạn xử lý kỷ luật.
5. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho
hình thức kỷ luật.
6. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân
phẩm của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật.
Điều 4. Các trường hợp xử lý kỷ
luật
Viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp
luật trong các trường hợp sau:
1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và
những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức;
2. Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng
làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập;
3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có
hiệu lực pháp luật;
4. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham
nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn
xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa
đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Điều 5. Các trường hợp chưa xem
xét xử lý kỷ luật
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử
lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp
sau:
1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế
độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
2. Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác
nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
3. Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ
thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan
có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.
Điều 6. Các trường hợp được
miễn xử lý kỷ luật
Viên chức được miễn xử lý kỷ luật trong các trường hợp
sau:
1. Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất
năng lực hành vi dân sự khi vi phạm pháp luật;
2. Được cấp có thẩm quyền xác nhận có hành vi vi phạm
pháp luật trong tình thế bất khả kháng khi thực hiện công việc, nhiệm vụ.
MỤC 2. THỜI HIỆU, THỜI HẠN XỬ LÝ
KỶ LUẬT
Điều 7. Thời hiệu xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời
điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem
xét xử lý kỷ luật.
2. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của viên
chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy
định tại Điều 14 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét
xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật, thời điểm phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời
hạn xử lý kỷ luật.
Điều 8. Thời hạn xử lý kỷ luật
1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ
ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
2. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có
tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có
thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử
lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.
MỤC 3. ÁP DỤNG HÌNH THỨC KỶ LUẬT
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vi
vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức
kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Buộc thôi việc.
2. Viên chức quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật,
tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên
chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của
đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn,
nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động
nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
3. Không chấp hành sự phân công công tác của người có
thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng
làm việc mà không có lý do chính đáng;
4. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn,
phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ
được giao;
5. Gây mất đoàn kết trong đơn vị;
6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm
việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 03 đến dưới 05
ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập và
của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
8. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham
nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới;
phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến
viên chức.
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức
có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn,
nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động
nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;
2. Không chấp hành sự phân công công tác của người có
thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng
làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của
đơn vị;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào
tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp;
4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm
việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 05 đến dưới 07
ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
5. Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín
ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;
6. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền
chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước
hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần
của nhân dân và xã hội;
7. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác
trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
8. Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an
thông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác;
9. Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm
quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu
quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
10. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không
giam giữ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường hợp quy định
tại khoản 1 Điều 13 Nghị định này;
11. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp
luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật
lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của
pháp luật liên quan đến viên chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình
xem xét xử lý kỷ luật.
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức
quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo
sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;
2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm
chức vụ;
3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không
giam giữ;
4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp
luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng
giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan
đến viên chức.
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên
chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa
án kết án về hành vi tham nhũng;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn,
nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động
nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng
vào đơn vị sự nghiệp công lập;
4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm
quyền;
5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên
trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý
do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;
6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của
pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách
nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật
liên quan đến viên chức.
MỤC 4. THẨM QUYỀN XỬ LÝ KỶ LUẬT,
TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 14. Thẩm quyền xử lý kỷ
luật
1. Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan,
tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định
hình thức kỷ luật.
2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và
quyết định hình thức kỷ luật.
3. Đối với viên chức biệt phái, người đứng đầu cơ
quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử
lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ xử lý kỷ luật về đơn vị sự
nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo thẩm
quyền.
4. Đối với viên chức đã chuyển công tác mới phát hiện
có hành vi vi phạm pháp luật mà còn trong thời hiệu quy định, thì người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức trước đây tiến hành xử lý kỷ
luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật về cơ quan,
tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức. Nếu đơn vị sự nghiệp công lập trước đây
đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách nhiệm liên
quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý viên chức
thực hiện việc xử lý kỷ luật.
Điều 15. Tổ chức họp kiểm điểm
viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý
viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp để viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật tự kiểm điểm và nhận thức kỷ luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án
kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi
tham nhũng. Việc tổ chức cuộc họp kiểm điểm được tiến hành như sau:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên
chức có đơn vị cấu thành thì tổ chức cuộc họp kiểm điểm với thành phần dự họp
là toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành mà viên chức đang công tác. Biên bản
cuộc họp kiểm điểm ở đơn vị cấu thành được gửi tới người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập quản lý viên chức. Cuộc họp kiểm điểm của đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức có hành vi vi phạm pháp luật được tổ chức với thành phần
dự họp là đại diện lãnh đạo chính quyền, cấp ủy và công đoàn của đơn vị;
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên
chức không có đơn vị cấu thành, thành phần dự họp kiểm điểm viên chức vi phạm
là toàn thể viên chức của đơn vị.
2. Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp
luật, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức
có trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần dự họp.
3. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phải làm bản
tự kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật. Trường hợp viên chức có hành vi vi
phạm pháp luật không làm bản kiểm điểm thì cuộc họp kiểm điểm viên chức vi phạm
vẫn được tiến hành.
4. Nội dung các cuộc họp kiểm điểm viên chức có hành
vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều này phải được lập thành biên bản. Biên
bản các cuộc họp kiểm điểm phải có kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật đối với
viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ
ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm, biên bản cuộc họp kiểm điểm được gửi tới Chủ
tịch Hội đồng kỷ luật để tổ chức xem xét xử lý kỷ luật theo quy định tại Nghị
định này.
1. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều
14 Nghị định này quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để tư vấn về việc áp
dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, trừ
trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc
bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
2. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng kỷ luật:
a) Hội đồng kỷ luật chỉ họp khi có đủ các thành viên
tham dự;
b) Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ
luật thông qua bỏ phiếu kín;
c) Cuộc họp Hội đồng kỷ luật phải có biên bản ghi ý
kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị hình thức kỷ luật
áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật.
3. Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau khi hoàn thành
nhiệm vụ.
Điều 17. Thành phần Hội đồng
kỷ luật
1. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý có hành
vi vi phạm pháp luật:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên
chức không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 03 thành viên, bao gồm:
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công
đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ
phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên
chức.
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên
chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của đơn vị sự
nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công
đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện của đơn vị công tác
có viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật, ủy viên Hội đồng này do người đứng đầu
của đơn vị cấu thành đó lựa chọn và cử ra;
Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ
phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên
chức.
2. Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp
luật, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó
của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức;
b) Một ủy viên Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó
của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
c) Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của đơn vị
sự nghiệp công lập quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản lý viên
chức;
d) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công
đoàn của đơn vị quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản lý viên chức;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện
bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền
xử lý kỷ luật viên chức.
3. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha,
mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc
người có liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật của viên chức bị xem xét xử lý
kỷ luật tham gia thành viên Hội đồng kỷ luật.
Điều 18. Tổ chức họp Hội đồng
kỷ luật
1. Chuẩn bị họp:
a) Chậm nhất là 03 ngày làm việc trước cuộc họp của
Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới viên chức có hành vi vi
phạm pháp luật. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt phải có lý do
chính đáng. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt sau 02
lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi gửi giấy triệu tập, nếu viên
chức đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình
thức kỷ luật;
b) Hội đồng kỷ luật có thể mời đại diện của tổ chức
chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị có viên chức vi phạm kỷ luật
dự họp. Người được mời dự họp có quyền phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ
luật nhưng không được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nhiệm vụ
chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc
họp của Hội đồng kỷ luật;
d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm: bản
tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp
luật, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức và các tài liệu khác có liên quan.
2. Trình tự họp:
a) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố lý do, giới
thiệu các thành viên tham dự;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích
ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và các tài liệu
khác có liên quan;
c) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật đọc bản tự
kiểm điểm, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt thì Thư ký Hội
đồng kỷ luật đọc thay, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản
tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp
quy định tại khoản này;
d) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên bản
cuộc họp kiểm điểm;
đ) Các thành viên Hội đồng kỷ luật và người tham dự
cuộc họp thảo luận và phát biểu ý kiến;
e) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phát biểu ý
kiến; nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không phát biểu ý kiến hoặc
vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy
định tại khoản này;
g) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng
hình thức kỷ luật;
h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố kết quả bỏ phiếu
kín và thông qua biên bản cuộc họp;
i) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và ủy viên kiêm Thư ký
Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm ký biên bản của cuộc họp.
3. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên trong cùng
đơn vị có hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem
xét xử lý kỷ luật đối với từng viên chức.
1. Trình tự ra quyết định kỷ luật:
a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết
thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật bằng văn
bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi người
có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 của Nghị định này;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận
được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật
ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm pháp luật và chịu
trách nhiệm về quyết định của mình;
c) Trường hợp vi phạm của viên chức có tình tiết phức
tạp thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ
luật theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này và chịu trách nhiệm về
quyết định của mình;
d) Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về
hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết
định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì người có thẩm quyền xử lý kỷ
luật có trách nhiệm ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức vi
phạm pháp luật.
2. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu
lực thi hành.
3. Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu
lực, nếu viên chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử
lý kỷ luật thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật.
Trường hợp viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp
luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì quyết định kỷ luật
đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành
vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.
4. Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và
quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ viên chức. Hình thức kỷ luật
phải ghi vào lý lịch của viên chức.
Viên chức bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với
quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Điều 21. Các quy định liên
quan khi xem xét xử lý kỷ luật
1. Trường hợp viên chức đang làm thủ tục hưởng chế độ
hưu trí mà bị phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian thi hành
nhiệm vụ thì đơn vị sự nghiệp công lập dừng việc giải quyết thủ tục hưởng chế
độ hưu trí cho đến thời điểm có quyết định kỷ luật hoặc có kết luận viên chức
không vi phạm pháp luật của người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
2. Trường hợp Hội đồng kỷ luật đã có văn bản kiến nghị
về việc xử lý kỷ luật nhưng chưa ra quyết định kỷ luật mà phát hiện thêm các
tình tiết liên quan đến vi phạm kỷ luật hoặc phát hiện viên chức bị xem xét xử
lý kỷ luật có hành vi vi phạm pháp luật khác thì Hội đồng kỷ luật xem xét kiến
nghị lại hình thức kỷ luật.
Điều 22. Các quy định liên
quan đến việc thi hành quyết định kỷ luật
1. Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc:
a) Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không
được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời
gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo
quy định của pháp luật;
b) Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý
viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có trách
nhiệm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác (có xác
nhận) khi viên chức bị xử lý kỷ luật có nhu cầu.
2. Quyết định xử lý kỷ luật đối với viên chức đã được
cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai thì
chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ
chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực,
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm công
bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác.
3. Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách
chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc
Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay
thế, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền có trách nhiệm
bố trí vào vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp.
4. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền
giải quyết khiếu nại, tố cáo kết luận xử lý kỷ luật viên chức tiến hành không
đúng quy định về áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử
lý kỷ luật thì người có thẩm quyền đã ký quyết định kỷ luật phải ra quyết định
hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật; đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm
quyền xử lý kỷ luật phải tiến hành xem xét xử lý kỷ luật viên chức theo đúng
quy định tại Nghị định này.
1. Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho
công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý
kỷ luật thì viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp
chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.
2. Trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc
được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện
hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm
niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
3. Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa
án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện
hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm
niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
TRÁCH
NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
MỤC 1. NGUYÊN TẮC XỬ LÝ TRÁCH
NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 24. Các trường hợp xử lý
trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc
có hành vi khác gây hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải có nghĩa
vụ bồi thường theo quy định tại Nghị định này.
2. Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ
được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác thì đơn vị sự nghiệp công
lập phải bồi thường thiệt hại do viên chức thuộc quyền quản lý gây ra theo quy
định của pháp luật dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.
Viên chức có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập đã
bồi thường phải có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập theo quy
định tại Nghị định này.
Điều 25. Nguyên tắc xử lý
trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Phải căn cứ vào lỗi, tính chất của hành vi gây
thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế gây ra để quyết định mức và phương
thức bồi thường thiệt hại, hoàn trả cho đơn vị, bảo đảm khách quan, công bằng
và công khai.
2. Viên chức gây ra thiệt hại có trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
hoặc cấp có thẩm quyền. Nếu viên chức không đủ khả năng bồi thường một lần thì
bị trừ 20% (hai mươi phần trăm) tiền lương hàng tháng cho đến khi bồi thường đủ
theo quyết định của người có thẩm quyền.
3. Trường hợp viên chức gây thiệt hại thuyên chuyển
công tác, nghỉ hưu hay thôi việc thì phải hoàn thành việc bồi thường, hoàn trả
trước khi thuyên chuyển, nghỉ hưu hay thôi việc; nếu không đủ khả năng bồi
thường, hoàn trả thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm
phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hoặc chính quyền địa phương nơi viên
chức cư trú tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo
quyết định của người có thẩm quyền.
Nếu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức gây ra
thiệt hại bị giải thể, sáp nhập thì cơ quan, tổ chức, đơn vị kế thừa đơn vị bị
giải thể, sáp nhập có trách nhiệm tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho
đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại bị phạt tù mà
không được hưởng án treo thì cơ quan thi hành án có trách nhiệm thu tiền bồi
thường, hoàn trả theo quyết định của bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án.
4. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên cùng làm mất
mát, hư hỏng hoặc gây thiệt hại đến tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc
gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì
các viên chức đó đều phải liên đới chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả trên
cơ sở mức độ thiệt hại tài sản thực tế và mức độ lỗi của mỗi người.
5. Tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi cố ý
của viên chức thì viên chức phải bồi thường, hoàn trả toàn bộ giá trị thiệt hại
gây ra. Nếu tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi vô ý của viên chức
thì căn cứ vào từng trường hợp cụ thể người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
quyết định mức và phương thức bồi thường, hoàn trả.
6. Trường hợp viên chức ngay sau khi gây ra thiệt hại
có đơn xin tự nguyện bồi thường, hoàn trả thiệt hại và được người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về mức, phương thức và
thời hạn bồi thường, hoàn trả thì không phải thành lập Hội đồng xử lý trách
nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 hoặc Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả theo quy định tại Điều 32 Nghị định này.
7. Trường hợp thiệt hại xảy ra do nguyên nhân bất khả
kháng thì viên chức liên quan không phải chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả.
MỤC 2. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM
XÉT XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG
Điều 26. Xác định giá trị tài
sản bị thiệt hại
1. Khi phát hiện viên chức có hành vi làm mất, hư hỏng
trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự
nghiệp công lập thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải tổ chức
xác minh, sơ bộ đánh giá thiệt hại và lập biên bản về nội dung vụ việc để làm
căn cứ xem xét, xử lý trách nhiệm bồi thường đối với viên chức.
2. Giá trị tài sản bị thiệt hại được xác định trên cơ
sở giá trị thực tế của tài sản (tính theo giá thị trường tại thời điểm xảy ra
hư hỏng, mất mát, thiệt hại), trừ đi giá trị còn lại của tài sản (nếu có) tại
thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức yêu cầu
viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc, đề xuất hướng giải
quyết; đồng thời, chuẩn bị thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo
quy định tại Điều 27 Nghị định này.
Điều 27. Hội đồng xử lý trách
nhiệm bồi thường
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý
viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường để xem xét giải
quyết việc bồi thường trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày phát hiện
viên chức gây thiệt hại tài sản của đơn vị.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có
05 thành viên, bao gồm:
a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công
đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Một ủy viên Hội đồng là người trực tiếp quản lý
hành chính và chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức phải bồi thường;
d) Một ủy viên Hội đồng là chuyên gia về lĩnh vực có
liên quan đến việc xác định mức độ thiệt hại do đơn vị sự nghiệp công lập mời;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện bộ
phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây ra thiệt hại thì
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định thành lập
Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại khoản 1 Điều này. Chủ
tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ
chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha,
mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc
người có liên quan đến viên chức đã gây thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách
nhiệm bồi thường.
Điều 28. Nhiệm vụ và nguyên
tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có các nhiệm
vụ:
a) Xem xét, đánh giá tính chất của hành vi gây thiệt
hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định trách nhiệm của viên chức gây ra thiệt hại
và viên chức có liên quan;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức bồi thường;
d) Trường hợp Hội đồng phát hiện hành vi của viên chức
gây ra thiệt hại vật chất có dấu hiệu cấu thành tội phạm thì Hội đồng kiến nghị
với người có thẩm quyền chuyển hồ sơ đến cơ quan chức năng để xử lý theo quy
định của pháp luật.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường hoạt động
theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng họp khi có đủ 03 thành viên trở lên tham
dự, trong đó có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết định, các thành
viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân theo các quy định của
pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và phương thức bồi
thường được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có biên bản ghi ý kiến
của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức và phương thức bồi
thường;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải có sự tham gia của
viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại vắng mặt sau
02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 03,
sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn
họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định bồi thường thiệt
hại.
3. Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
1. Khi xem xét, giải quyết việc bồi thường phải căn cứ
vào hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường của vụ việc, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc (hoặc văn bản kết luận của cơ
quan có thẩm quyền);
b) Các bản tường trình của viên chức gây thiệt hại và
viên chức có liên quan;
c) Hồ sơ kinh tế - kỹ thuật (nếu có) của trang bị,
thiết bị hoặc tài sản bị mất, hư hỏng hoặc thiệt hại;
d) Biên bản đánh giá sơ bộ giá trị tài sản bị thiệt
hại theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Nghị định này;
đ) Các văn bản khác có liên quan (nếu có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường phải được gửi
các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường trước khi họp Hội đồng 05
ngày làm việc để nghiên cứu.
Điều 30. Trình tự họp Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường họp xem xét
giải quyết việc bồi thường theo trình tự sau:
a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây
thiệt hại của viên chức và mức bồi thường thiệt hại;
c) Hội đồng nghe giải trình của viên chức phải bồi
thường và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương
thức bồi thường;
đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín và
thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
ký vào biên bản cuộc họp.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội
đồng xử lý trách nhiệm bồi thường bỏ phiếu thông qua mức và phương thức bồi
thường; Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Trường hợp không đồng ý với mức bồi thường thiệt
hại do Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường đã bỏ phiếu thông qua thì viên
chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan có thể yêu cầu Hội đồng xử lý
trách nhiệm bồi thường thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định. Chi phí thuê chuyên
gia, tổ chức thẩm định do viên chức có yêu cầu trả.
MỤC 3. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ
TRÁCH NHIỆM HOÀN TRẢ
Điều 31. Xác định trách nhiệm
hoàn trả
1. Khi viên chức có hành vi gây thiệt hại cho người
khác trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công mà đơn vị sự
nghiệp công lập đã bồi thường thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản
lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ
việc, đề xuất hướng giải quyết.
2. Trách nhiệm hoàn trả của viên chức được xác định
trên cơ sở số tiền mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường cho người bị
thiệt hại do viên chức gây ra trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được
phân công theo quy định của pháp luật.
Điều 32. Hội đồng xử lý trách
nhiệm hoàn trả
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý
viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả để xem xét giải
quyết việc hoàn trả trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày đơn vị sự
nghiệp công lập thực hiện xong việc chi trả tiền bồi thường.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả gồm:
a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công
đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện bộ
phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây ra thiệt hại thì
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định thành lập
Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định tại khoản 1 Điều
này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ
quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha,
mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc
người có liên quan đến viên chức đã gây ra thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý
trách nhiệm hoàn trả.
Điều 33. Nhiệm vụ và nguyên
tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả có các nhiệm
vụ:
a) Xem xét, đánh giá tính chất của hành vi gây thiệt
hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định trách nhiệm của viên chức gây ra thiệt
hại;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức hoàn trả.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả hoạt động theo
các nguyên tắc:
a) Hội đồng chỉ họp khi có đầy đủ các thành viên Hội
đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết định, các thành
viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân thủ theo các quy định
của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và phương thức hoàn
trả được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín và theo nguyên tắc đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có biên bản ghi ý kiến
của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức và phương thức hoàn
trả;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải có sự tham gia của
viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại vắng mặt sau
02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 03,
sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn
họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định.
3. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả tự giải thể sau
khi hoàn thành nhiệm vụ.
1. Khi xem xét, xử lý trách nhiệm hoàn trả của viên
chức phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc hoặc văn bản kết luận của cơ
quan có thẩm quyền;
b) Các bản tường trình của viên chức gây thiệt hại;
c) Văn bản, giấy tờ xác nhận số tiền đơn vị sự nghiệp
công lập đã phải bồi thường;
d) Các văn bản khác có liên quan (nếu có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả phải được gửi tới
các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả trước khi họp Hội đồng 05
ngày làm việc để nghiên cứu.
Điều 35. Trình tự họp Hội đồng
xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả họp xem xét
giải quyết trách nhiệm hoàn trả theo trình tự sau:
a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây
thiệt hại của viên chức, số tiền đơn vị sự nghiệp đã phải bồi thường và mức
hoàn trả;
c) Hội đồng nghe giải trình của viên chức và nghe ý
kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương
thức hoàn trả;
đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín và
thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
ký vào biên bản cuộc họp.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội
đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả bỏ phiếu thông qua mức và phương thức hoàn trả,
Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
MỤC 4. THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH
BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 36. Quyết định bồi
thường, hoàn trả
1. Căn cứ kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả, trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kiến
nghị, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ
chức, đơn vị cấp trên trực tiếp ra quyết định yêu cầu viên chức bồi thường
thiệt hại hoặc hoàn trả; trong quyết định phải ghi rõ mức, phương thức và thời
hạn bồi thường, hoàn trả.
2. Nếu ý kiến của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp khác với
kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả thì người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp
trên trực tiếp quyết định và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định đó.
Điều 37. Thu, nộp, quản lý và
sử dụng tiền, tài sản bồi thường, hoàn trả
1. Viên chức gây ra thiệt hại và các bộ phận chức năng
của đơn vị sự nghiệp công lập có tài sản bị thiệt hại phải thực hiện đúng thời
hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường
thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập phải thu và nộp vào tài
khoản của đơn vị tại Kho bạc Nhà nước số tiền bồi thường thiệt hại hoặc hoàn
trả theo quy định của pháp luật.
3. Số tiền hoặc tài sản bồi thường, hoàn trả của viên
chức cho đơn vị sự nghiệp công lập phải được theo dõi, quản lý và sử dụng theo
đúng quy định của pháp luật.
Viên chức bị xử lý trách nhiệm bồi thường hoặc hoàn
trả có quyền khiếu nại về quyết định bồi thường, hoàn trả của người có thẩm
quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Điều 39. Xử lý viên chức cố ý
không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả
Viên chức không thực hiện đúng thời hạn, mức và phương
thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường thiệt hại hoặc quyết
định hoàn trả, đã được đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm thông báo đến
lần thứ ba về việc bồi thường, hoàn trả mà cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi
thường, hoàn trả thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25
tháng 5 năm 2012.
2. Bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với viên
chức tại Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ về
việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật
đối với viên chức tại Nghị định số 103/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 6 năm 2007 của
Chính phủ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực
hành tiết kiệm, chống lãng phí và Nghị định số 107/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 9
năm 2006 của Chính phủ quy định xử lý trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan,
tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, tổ chức đơn vị do mình
quản lý, phụ trách trái với quy định tại Nghị định này; bãi bỏ những quy định
về xử lý trách nhiệm vật chất đối với viên chức quy định tại Nghị định số
118/2006/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ về xử lý trách nhiệm vật
chất đối với cán bộ, công chức.
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi
hành Nghị định này.
|
Nơi nhận: |
TM. CHÍNH PHỦ |
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét