【Review】Bộ luật 10/2012/QH13 Lao động【Bộ luật Lao động năm 2012】

THUỘC TÍNH VĂN BẢN : Số ký hiệu : Luật số: 10/2012/QH13 Ngày ban hành : ngày 18 tháng 6 năm 2012. Loại VB : LUẬT Ngày có hiệu lực : .ngày 01 tháng 05 năm 2013. Nguồn thu thập : ..................... Ngày đăng công báo : ..................... Ngành:..................... Lĩnh vực : ..................... Cơ quan ban hành/ chức danh/Người ký :  QUỐC HỘI CHỦ TỊCH QUỐC HỘI    Nguyễn Sinh Hùng Phạm vi:  Toàn quốc Tình trạng hiệu lực : HẾT HIỆU LỰC TOÀN BỘ (Kể từ ngày 01/01/2021) THÔNG TIN ÁP DỤNG :  CHƯƠNG XVII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động 1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013. Bộ luật lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực. 2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành: a) Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, những thoả thuận hợp pháp khác đã giao kết và những thoả thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện; những thoả thuận không phù hợp với quy định của Bộ luật phải được sửa đổi, bổ sung; b) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này. 3. Chế độ lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác và xã viên hợp tác xã do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tuỳ từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này. Chính phủ ban hành chính sách lương cụ thể để áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.   Điều 241. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động phải thực hiện những quy định của Bộ luật này, nhưng được giảm, miễn một số tiêu chuẩn và thủ tục theo quy định của Chính phủ. Điều 242. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Bộ luật.   Bộ luật này đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012. XEM NỘI DUNG TOÀN VĂN BẢN (PDF) : NGHE ĐỌC VĂN BẢN LUẬT (AUDIO) : (đang cập nhật) XEM NỘI DUNG TOÀN VĂN BẢN ( WORD) : >>>xem chi tiết bằng tiếng Việt >>>xem chi tiết bằng tiếng Anh VĂN BẢN ĐƯỢC DỊCH SANG TIẾNG ANH (FILE PDF): (đang cập nhật) (Biên tập lại từ: https://vbpl.vn/ và luatvietnam.vn) DANH MỤC VĂN BẢN PHÁP LUẬT  SƠ LƯỢC NHỮNG ĐIỂM CHÍNH : A. BỐ CỤC  VĂN BẢN : Căn cứ ban hành:>>>XEM CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng Điều 3. Giải thích từ ngữ Điều 4. Chính sách của Nhà nước về lao động Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động Điều 7. Quan hệ lao động Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm CHƯƠNG II VIỆC LÀM Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm Điều 10. Quyền làm việc của người lao động Điều 11. Quyền tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động Điều 12. Chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm Điều 13. Chương trình việc làm Điều 14. Tổ chức dịch vụ việc làm CHƯƠNG III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục 1 GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 15. Hợp đồng lao động Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Điều 19. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động Điều 21. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Điều 22. Loại hợp đồng lao động Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động Điều 25. Hiệu lực của hợp đồng lao động Điều 26. Thử việc Điều 27. Thời gian thử việc Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc Mục 2 THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 30. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian Mục 3 SỬA ĐỔI, BỔ SUNG, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điều 40. Huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điều 41. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế Điều 45. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã Điều 46. Phương án sử dụng lao động Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động Điều 48. Trợ cấp thôi việc Điều 49. Trợ cấp mất việc làm Mục 4 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu Điều 51. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Mục 5 CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 53. Cho thuê lại lao động Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động Điều 55. Hợp đồng cho thuê lại lao động Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động Điều 58. Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại CHƯƠNG IV HỌC NGHỀ, ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ KỸ NĂNG NGHỀ Điều 59. Học nghề và dạy nghề Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề CHƯƠNG V ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Mục 1 ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 63. Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc Điều 65. Tiến hành đối thoại tại nơi làm việc Mục 2 THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể Điều 67. Nguyên tắc thương lượng tập thể Điều 68. Quyền yêu cầu thương lượng tập thể Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể Điều 70. Nội dung thương lượng tập thể Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể Điều 72. Trách nhiệm của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động trong thương lượng tập thể Mục 3 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể Điều 75. Gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước Điều 76. Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể Điều 77. Sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Điều 78. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu Điều 79. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Điều 80. Xử lý thoả ước lao động tập thể vô hiệu Điều 81. Thoả ước lao động tập thể hết hạn Điều 82. Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể Mục 4 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ DOANH NGHIỆP Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Điều 84. Thực hiện thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Điều 85. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Điều 86. Thực hiện thoả ước lao động tập thể trong trường hợp chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý, quyền sử dụng doanh nghiệp, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp Mục 5 THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH Điều 87. Ký kết thoả ước lao động tập thể ngành Điều 88. Quan hệ giữa thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với thoả ước lao động tập thể ngành Điều 89. Thời hạn thoả ước lao động tập thể ngành CHƯƠNG VI TIỀN LƯƠNG Điều 90. Tiền lương Điều 91. Mức lương tối thiểu Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động Điều 94. Hình thức trả lương Điều 95. Kỳ hạn trả lương Điều 96. Nguyên tắc trả lương Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Điều 98. Tiền lương ngừng việc Điều 99. Trả lương thông qua người cai thầu Điều 100. Tạm ứng tiền lương Điều 101. Khấu trừ tiền lương Điều 102. Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương Điều 103. Tiền thưởng CHƯƠNG VII THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Mục 1 THỜI GIỜ LÀM VIỆC Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường Điều 105. Giờ làm việc ban đêm Điều 106. Làm thêm giờ Điều 107. Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt Mục 2 THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc Điều 109. Nghỉ chuyển ca Điều 110. Nghỉ hằng tuần Điều 111. Nghỉ hằng năm Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi đường ngày nghỉ hằng năm Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ Mục 3 NGHỈ LỄ, NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG Điều 115. Nghỉ lễ, tết Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Mục 4 THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT Điều 117. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt CHƯƠNG VIII KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Mục 1 KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Điều 118. Kỷ luật lao động Điều 119. Nội quy lao động Điều 120. Đăng ký nội quy lao động Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động Điều 122. Hiệu lực của nội quy lao động Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 124. Thời hiệu  xử lý kỷ luật lao động Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Điều 127. Xoá kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động Điều 129. Tạm đình chỉ công việc Mục 2 TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 130. Bồi thường thiệt hại Điều 131. Nguyên tắc và trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất CHƯƠNG IX AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Mục 1 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 133. Tuân thủ pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 134. Chính sách của nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 135. Chương trình an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 136. Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 137. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc Điều 138. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động đối với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động Mục 2 TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Điều 139. Người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 140. Xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp Điều 141. Bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại Điều 142. Tai nạn lao động Điều 143. Bệnh nghề nghiệp Điều 144. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 145. Quyền của người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 146. Các hành vi bị cấm trong an toàn lao động, vệ sinh lao động Mục 3 PHÒNG NGỪA TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP Điều 147. Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động Điều 148. Kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 149. Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động Điều 150. Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 151. Thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều 152. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động CHƯƠNG X NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Điều 153. Chính sách của Nhà nước đối với lao động nữ Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai Điều 157. Nghỉ thai sản Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Điều 160. Công việc không được sử dụng lao động nữ CHƯƠNG XI NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN VÀ MỘT SỐ LOẠI LAO ĐỘNG KHÁC Mục 1 LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN Điều 161. Lao động chưa thành niên Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi Điều 165. Các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên Mục 2 NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI Điều 166. Người lao động cao tuổi Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi Mục 3 NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI,  LAO ĐỘNG CHO CÁC TỔ CHỨC, CÁ NHÂN NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM, LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM Điều 168. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam Điều 169. Điều kiện của lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam Điều 170. Điều kiện tuyển dụng lao động là công dân nước ngoài Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam Điều 172. Công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động Điều 173. Thời hạn của giấy phép lao động Điều 174. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực Điều 175. Cấp, cấp lại, thu hồi giấy phép lao động Mục 4 LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT Điều 176. Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật Điều 177. Sử dụng lao động là người khuyết tật Điều 178. Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật Mục 5 LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Điều 179. Lao động là người giúp việc gia đình Điều 180. Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình Điều 181. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động Điều 182. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình Điều 183. Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động Mục 6 MỘT SỐ LAO ĐỘNG KHÁC Điều 184. Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao Người làm nghề hoặc công việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục thể thao được áp dụng một số chế độ phù hợp về tuổi học nghề; về ký kết hợp đồng lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; về tiền lương, phụ cấp lương, tiền thưởng, an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định của Chính phủ. Điều 185. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà CHƯƠNG XII BẢO HIỂM XÃ HỘI Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Điều 187. Tuổi nghỉ hưu CHƯƠNG XIII CÔNG ĐOÀN Điều 188. Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động  Điều 189. Thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp,  cơ quan, tổ chức Điều 190. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn Điều 191. Quyền của cán bộ công đoàn cơ sở trong quan hệ lao động Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức CHƯƠNG XIV GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục 1 NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Điều 194. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động Điều 195. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong giải quyết tranh chấp lao động Điều 196. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động Điều 197. Quyền của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có quyền yêu cầu hai bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ, trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan. Điều 198. Hòa giải viên lao động Điều 199. Hội đồng trọng tài lao động Mục 2 THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Điều 201. Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân Mục 3 THẨM QUYỀN VÀ TRÌNH TỰ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Điều 203. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể Điều 204. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở Điều 205. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Điều 206. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động Điều 207. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền Điều 208. Cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động tập thể đang được giải quyết Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật này thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia. Mục 4 ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG Điều 209. Đình công Điều 210. Tổ chức và lãnh đạo đình công Điều 211. Trình tự đình công Điều 212. Thủ tục lấy ý kiến tập thể lao động Điều 213. Thông báo thời điểm bắt đầu đình công Điều 214. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công Điều 215. Những trường hợp đình công bất hợp pháp Điều 216. Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc Điều 217. Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc Điều 218. Tiền lương và các quyền lợi hợp pháp khác của người lao động trong thời gian đình công Điều 219. Hành vi bị cấm trước, trong và sau khi đình công Điều 220. Trường hợp không được đình công Điều 221. Quyết định hoãn, ngừng đình công Điều 222. Xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục Mục 5 TÒA ÁN XÉT TÍNH HỢP PHÁP CỦA CUỘC ĐÌNH CÔNG Điều 223. Yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 224. Thủ tục gửi đơn yêu cầu Toà án xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 225. Thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 226. Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 227. Thủ tục giải quyết đơn yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 228. Đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 229. Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 230. Hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 231. Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 232. Quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công Điều 233. Xử lý vi phạm Điều 234. Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại quyết định về tính hợp pháp của cuộc đình công CHƯƠNG XV QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG  Điều 235. Nội dung quản lý nhà nước về lao động Điều 236. Thẩm quyền quản lý nhà nước về lao động CHƯƠNG XVI THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG Điều 237. Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động Điều 238. Thanh tra lao động Điều 239. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực lao động CHƯƠNG XVII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động Điều 241. Hiệu lực đối với nơi sử dụng dưới 10 người lao động Điều 242. Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành   B. CÂU HỎI LIÊN QUAN: 【Tìm hiểu】(đang cập nhật) 【Bộ câu hỏi và đáp án】(đang cập nhật) Luật Gia Vlog - NGUYỄN KIỆT- tổng hợp & phân tích VIDEO : (đang cập nhật) GÓC BÁO CHÍ: 【Góc báo chí】(đang cập nhật)