【Review】Nghị định 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

THUỘC TÍNH VĂN BẢN : Số ký hiệu : Số: 145/2020/NĐ-CP Ngày ban hành :  ngày 14 tháng 12 năm 2020 Loại VB :  NGHỊ ĐỊNH Ngày có hiệu lực : ngày 01 tháng 02 năm 2021. Nguồn thu thập : ĐÃ BIẾT Ngày đăng công báo : ĐÃ BIẾT Ngành:ĐÃ BIẾT Lĩnh vực : ĐÃ BIẾT Cơ quan ban hành/ chức danh/Người ký :  CHÍNH PHỦ TM. CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG   Nguyễn Xuân Phúc Phạm vi:  Toàn quốc Tình trạng hiệu lực : ĐÃ BIẾT THÔNG TIN ÁP DỤNG :  Chương XI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH   Điều 114. Hiệu lực thi hành 1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021. 2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các Nghị định sau đây hết hiệu lực thi hành: a) Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm; b) Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; c) Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động; d) Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; đ) Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; e) Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động; g) Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ; h) Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình; i) Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động; k) Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật Lao động về danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công. 3. Các doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động cho đến khi giấy phép hết hạn. Các trường hợp gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép thì thực hiện theo quy định tại Điều 26, Điều 27 và Điều 28 Nghị định này. 4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này. Người sử dụng lao động là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này. 5. Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân do các văn bản pháp luật khác quy định; trường hợp các văn bản pháp luật khác không quy định thì áp dụng các quy định tại Chương VII của Nghị định này. 6. Hòa giải viên lao động được bổ nhiệm trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành mà đang trong thời gian bổ nhiệm thì tiếp tục làm hòa giải viên lao động cho đến hết thời hạn được bổ nhiệm, trừ trường hợp thuộc diện miễn nhiệm quy định tại các điểm a, c, d và đ khoản 1 Điều 94 Nghị định này. 7. Trường hợp các văn bản được viện dẫn tại Nghị định này được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành. Điều 115. Trách nhiệm thi hành Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. XEM NỘI DUNG TOÀN VĂN BẢN (PDF) : NGHE ĐỌC VĂN BẢN LUẬT (AUDIO) : (đang cập nhật) XEM NỘI DUNG TOÀN VĂN BẢN ( WORD) : >>>xem chi tiết bằng tiếng Việt >>>xem chi tiết bằng tiếng Anh VĂN BẢN ĐƯỢC DỊCH SANG TIẾNG ANH (FILE PDF): (đang cập nhật) (Biên tập lại từ 04 nguồn chính: https://vbpl.vn/;  www.congbao.hochiminhcity.gov.vn; https://congbao.chinhphu.vn/ và https://www.ipvietnam.gov.vn/ DANH MỤC VĂN BẢN PHÁP LUẬT  SƠ LƯỢC NHỮNG ĐIỂM CHÍNH : A. BỐ CỤC  VĂN BẢN : Căn cứ ban hành:>>>XEM Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh Điều 2. Đối tượng áp dụng ====================================== Chương II QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều 3. Sổ quản lý lao động Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động ====================================== Chương III HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mục 1 NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THUÊ LÀM GIÁM ĐỐC TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN NHÀ NƯỚC Điều 5. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết Hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết tại khoản 4 Điều 21 của Bộ luật Lao động gồm những nội dung chủ yếu: Điều 6. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ từ 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết trở xuống Mục 2 CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 7. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù Điều 8. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm Mục 3 XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Điều 9. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần Điều 10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 11. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm ====================================== Chương IV CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Mục 1 QUY ĐỊNH CHUNG VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 12. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động Điều 13. Bên thuê lại lao động Điều 14. Người lao động thuê lại Mục 2 KÝ QUỸ CỦA DOANH NGHIỆP CHO THUÊ LẠI Điều 15. Ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ Điều 16. Nộp tiền ký quỹ Điều 17. Quản lý tiền ký quỹ Điều 18. Rút tiền ký quỹ Điều 19. Trích tiền ký quỹ khi doanh nghiệp cho thuê lại không thực hiện nghĩa vụ đối với người lao động thuê lại Điều 20. Nộp bổ sung tiền ký quỹ Mục 3 ĐIỀU KIỆN, THẨM QUYỀN, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC CẤP, GIA HẠN, CẤP LẠI, THU HỒI GIẤY PHÉP VÀ DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC THỰC HIỆN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 21. Điều kiện cấp giấy phép Điều 22. Thẩm quyền cấp, gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép Điều 23. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động Điều 24. Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép Điều 25. Trình tự, thủ tục cấp giấy phép Điều 26. Gia hạn giấy phép Điều 27. Cấp lại giấy phép Điều 28. Thu hồi giấy phép Điều 29. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại trong trường hợp bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép Điều 30. Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động Mục 4 TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Điều 31. Trách nhiệm của doanh nghiệp cho thuê lại Điều 32. Trách nhiệm của ngân hàng nhận ký quỹ Điều 33. Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Điều 34. Trách nhiệm của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh Điều 35. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Điều 36. Trách nhiệm của Ngân hàng Nhà nuớc Việt Nam ====================================== Chương V ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC Mục 1 TỔ CHỨC ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 37. Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc Điều 38. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại Điều 39. Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc Điều 40. Tổ chức đối thoại khi có yêu cầu của một hoặc các bên Điều 41. Tổ chức đối thoại khi có vụ việc Mục 2 THỰC HIỆN QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 42. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc Điều 43. Nội dung, hình thức người sử dụng lao động phải công khai Điều 44. Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến Điều 45. Nội dung, hình thức người lao động được quyết định Điều 46. Nội dung, hình thức người lao động đưọc kiểm tra, giám sát Điều 47. Hội nghị người lao động Điều 48. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc ====================================== Chương VI TIỀN LƯƠNG Mục 1 HỘI ĐỒNG TIỀN LƯƠNG QUỐC GIA Điều 49. Chức năng của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 50. Nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 51. Cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 52. Hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia Điều 53. Trách nhiệm thực hiện về thành lập và hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia Mục 2 HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ, LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM Điều 54. Hình thức trả lương Điều 55. Tiền lương làm thêm giờ Điều 56. Tiền lương làm việc vào ban đêm Điều 57. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ====================================== Chương VII THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương Điều 59. Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm Điều 61. Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm Điều 62. Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm Điều 63. Ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca Điều 64. Nghỉ trong giờ làm việc Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động Điều 66. Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt Điều 67. Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác Điều 68. Một số công việc có tính chất đặc biệt về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ====================================== Chương VIII KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Điều 69. Nội quy lao động Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Điều 71. Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại Điều 72. Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại Điều 73. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất ====================================== Chương IX LAO ĐỘNG NỮ VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI Mục 1 QUY ĐỊNH CHUNG VỀ LAO ĐỘNG NỮ VÀ BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI Điều 74. Người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ Điều 75. Nơi có nhiều lao động Điều 76. Phòng vắt, trữ sữa mẹ Điều 77. Nhà trẻ, lớp mẫu giáo Mục 2 BẢO ĐẢM BÌNH ĐẲNG GIỚI VÀ NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Điều 78. Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới Điều 79. Tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc Điều 80. Chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ Điều 81. Tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động Điều 82. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động về chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động Điều 83. Chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động Mục 3 PHÒNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Điều 84. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc Điều 85. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc Điều 86. Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc Mục 4 TRÁCH NHIỆM TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI Điều 87. Tổ chức thực hiện chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới ====================================== Chương X NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH Điều 88. Lao động là người giúp việc gia đình Điều 89. Một số quy định riêng đối với lao động là người giúp việc gia đình Điều 90. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động Điều 91. Trách nhiệm quản lý lao động là người giúp việc gia đình ====================================== Chương XI GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Mục 1 HÒA GIẢI VIÊN LAO ĐỘNG Điều 92. Tiêu chuẩn hòa giải viên lao động Điều 93. Trình tự và thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động Điều 94. Miễn nhiệm hòa giải viên lao động Điều 95. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục cử hòa giải viên lao động Điều 96. Chế độ, điều kiện hoạt động của hòa giải viên lao động Điều 97. Quản lý hòa giải viên lao động Mục 2 HỘI ĐỒNG TRỌNG TÀI LAO ĐỘNG Điều 98. Tiêu chuẩn, điều kiện trọng tài viên lao động Điều 99. Bổ nhiệm trọng tài viên lao động Điều 100. Miễn nhiệm trọng tài viên lao động Điều 101. Thành lập Hội đồng trọng tài lao động Điều 102. Thành lập và hoạt động của Ban trọng tài lao động Điều 103. Chế độ, điều kiện hoạt động của trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động Điều 104. Quản lý nhà nước đối với trọng tài viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động Mục 3 DANH MỤC NƠI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG VÀ VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI NƠI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG Điều 105. Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công Điều 106. Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền tại nơi sử dụng lao động không được đình công Điều 107. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công Điều 108. Giải quyết tranh chấp liên quan đến quyền thương lượng tập thể tại nơi sử dụng lao động không được đình công Mục 4 HOÃN, NGỪNG ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 109. Các trường hợp hoãn, ngừng đình công Điều 110. Trình tự, thủ tục thực hiện hoãn đình công Điều 111. Trình tự, thủ tục thực hiện ngừng đình công Điều 112. Giải quyết quyền lợi của người lao động khi hoãn, ngừng đình công Điều 113. Quyền, trách nhiệm của người lao động khi ngừng đình công ====================================== Chương XI ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 114. Hiệu lực thi hành Điều 115. Trách nhiệm thi hành Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./. Phụ lục I (Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ) Mẫu số 01/PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động (do người sử dụng lao động lập) Mẫu số 02/PLI Báo cáo tình hình sử dụng lao động (do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội lập) ====================================== Phụ lục II DANH MỤC CÔNG VIỆC ĐƯỢC THỰC HIỆN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG (Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ) ====================================== Phụ lục III (Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ) ====================================== Phụ lục IV (Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ) ====================================== Phụ lục V (Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ) ====================================== Phụ lục VI DANH MỤC NƠI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHÔNG ĐƯỢC ĐÌNH CÔNG (Kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ)   B. CÂU HỎI LIÊN QUAN: 【Tìm hiểu】(đang cập nhật) 【Bộ câu hỏi và đáp án】(đang cập nhật) Luật Gia Vlog - NGUYỄN KIỆT- tổng hợp & phân tích VIDEO : (đang cập nhật) GÓC BÁO CHÍ: 【Góc báo chí】(đang cập nhật)